PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE

Privremeno zapošljavanje je kreativan i uspešan koncept zapošljavanja na tržištu radne snage. Naime, u privremenom zapošljavanju KADAR Plus odabrane kandidate zapošljava kao svoje radnike, a potom ih ustupa klijentu po osnovu Ugovora o pružanju usluga ili Ugovora o poslovno tehničkoj saradnji . Između KADAR Plus d.o.o. i radnika potpisuje se ugovor o radu, a između KADAR Plus d.o.o. i klijenta Ugovor o pružanju usluga. Zatim se radnik upućuje na rad kod klijenta.

KADA SE KORISTI PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE? 

Potreba za privremenim zapošljavanjem može se pojaviti iz mnogobrojnih razloga, a najčešći su:

• sezonski poslovi – potreba za povećanim brojem radnika u vremenskim periodima kada je obim posla u porastu
• potreba za dodatnom radnom snagom kao pomoć pri redovnim radnim zadacima
• odsustvo postojećih radnika kod klijenta (npr., zbog bolovanja, godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, itd)
  

ZAŠTO PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE?
Koncept privremenog zapošljavanja je višestruko isplativ klijentu, jer:

• na ustupljene radnike ne primenjuju se odredbe pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora klijenta
• KADAR Plus obavlja sve poslove u vezi selekcije radnika
• KADAR Plus obavlja sve administrativne poslove koji bi inače bili obaveza klijenta ( priprema i potpisivanje ugovora, prijave i uplate za zdravstveno i penziono osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, vođenje i isplata plata, evidencije)
• otvorena radna mesta KADAR Plus može brzo i kvalitetno popuniti, zahvaljujući velikoj bazi podataka i kvalitetnoj selekciji
• KADAR Plus je odgovoran za sve propisano Zakonom o radu i zapošljavanju
• smanjen je rizik odsustva zaposlenih zbog bolovanja, godišnjih odmora ili nekih drugih razloga s obzirom da KADAR Plus snosi sve te troškove, a odsutnog radnika zamenjuje drugim
• KADAR Plus klijentu naplaćuje efektivne radne sate zaposlenih, tj. sate koje je radnik stvarno odradio, što poslodavcu predstavlja značajnu uštedu (osim naplate po satu, može se primeniti i model Administriranja)
• Postoji mogućnost zamene ustupljenog radnika drugim, ukoliko klijent nije zadovoljan predhodnim
• klijentu je omogućeno da koristi radnu snagu u skladu sa dinamikom svojih poslovnih aktivnosti 
   

Na taj način sve rizike i obaveze koje poslodavac ima prebacuje na KADAR Plus, koji preuzima brigu o zaposlenima. Time značajno štedi vreme i novac.

Ova usluga može biti posebno zanimljiva kompanijama koje vode striktnu evidenciju o broju zaposlenih (tzv. Headcount) - ustupljeni radnici se ne evidentiraju kao zaposleni kompanije korisnika.